Se aproxima diciembre y con él las reuniones, las prisas y los nervios por cerrar, hacer balance del ejercicio y esbozar la estrategia del próximo año. Entre nuestros objetivos, un protagonista claro: mejorar la cuenta de resultados y para alcanzarlo, una apuesta segura: optimizar los recursos de la compañía. En esta tarea los trabajadores jugarán un papel fundamental. Está comprobado que un equipo motivado es más productivo, aprovecha mejor el tiempo, rinde más y eso siempre se traduce en mejores resultados para la entidad.
Existen muchas y muy diversas formas de motivar al personal para que se sienta a gusto en su puesto. Crear un clima de trabajo agradable, reconocer sus logros o ser flexible en el horario son algunas de las claves para mantener una plantilla entusiasmada pero lo cierto es que para retener talento y evitar que los trabajadores se vean tentados a irse a la competencia, el factor económico no se puede descuidar.
En los tiempos que corren en los que cuesta mantener la plantilla, puede sonar “irreal” hablar de subidas de sueldo, ahora bien ¿y si el incremento salarial no mermara la cuenta de resultados? Gracias a los beneficios fiscales que ofrece la retribución flexible esto es posible. Este sistema permite a los empleados sacar más partido a su salario sin que la empresa tenga que aumentar gastos salariales. Se trata de una solución sencilla y efectiva que ofrece ahorro al empleado y aumenta la motivación y la fidelización en la empresa.
Los planes de retribución flexible permiten a cada profesional diseñar la composición de su paquete retributivo para que este se ajuste lo mejor posible a sus necesidades personales. La empresa por su parte paga más con el mismo coste, lo que se traduce en una ventaja competitiva y una tasa de retorno superior en la inversión del personal. Los servicios más solicitados son los relacionados con la guardería, seguros de salud, restauración, formación, adquisición de vehículos o aparatos electrónicos, no obstante para que el plan funcione con éxito habrá que tener en cuenta las necesidades generales y particulares de los empleados.
Nuestros profesionales cuentan con una experiencia acumulada en la implantación de políticas retributivas flexibles que nos permiten elaborar planes eficientes y ajustados a las necesidades de cada cliente. Descubre con nuestra ayuda cómo optimizar la inversión salarial del próximo ejercicio.
Amo Peralta Abogados – Almería
